Guide d’accueil des nouveaux professeurs
Ce guide divisé en 9 sections, vous fournira tous les renseignements dont vous avez besoin pour faciliter votre intégration au sein de la Faculté de médecine et de l’Université de Montréal.
Section 1 – Informations générales sur la Faculté de médecine et l’UdeM
Section 2 – Procédures pour accéder aux services de l’UdeM à votre arrivée
Section 3 – Carrière professorale
Section 4 – Recherche
Section 5 – Études supérieures
Section 6 – Communications — UdeM et Faculté de médecine
Section 7 – Bibliothèques de l’UdeM
Section 8 – Formation pédagogique CPASS
Section 9 – Autres services de l’Université de Montréal
Guide de présentation du CV
Veuillez trouver le modèle du CV recommandé par la Faculté de médecine, en vue d’une nomination, de renouvellement, d’une promotion ou d’octroi de permanence.
Guide pour les professeurs et chercheurs étrangers
Ce document contient des informations pour les professeurs et les chercheurs venant de l’étranger. Ces informations concernent principalement l’environnement de vie et de travail à l’Université de Montréal, au Québec et au Canada, entre autres le travail au Québec, la fiscalité au Canada et le régime de soins de santé au Québec.
Guide pour les directeurs de départements
Guide pratique à l’intention des directeurs de départements universitaires.
Guide pour les professeurs de clinique
Ce guide contient des informations quant aux critères de nomination, et les profils de carrière qui ont été définis pour mieux refléter les mandats variés des professeurs de clinique permettant la reconnaissance de tous les aspects académiques de leur carrière.
La politique linguistique à l’UdeM
La Politique linguistique de l’Université de Montréal adoptée en 2001 prévoit la manière dont l’Université entend se conformer à l’esprit de la Charte de la langue française, jouer un rôle exemplaire en faveur de la langue française dans le respect des autres langues, et jouer un rôle moteur dans la société québécoise en faisant la promotion du français.
Cette Politique linguistique traite de la langue de l’administration, des communications et de l’enseignement, de la qualité du français et de l’apprentissage d’autres langues par les étudiants et étudiantes ainsi que des communications scientifiques et du transfert des connaissances du corps professoral et de recherche.
Pour plus d’informations à ce sujet, communiquez avec l’équipe de Développement organisationnel et formation de la Direction des ressources humaines ou consultez le Programme de francisation pour professeurs réguliers.
Politique de remédiation pour le personnel enseignant
La politique de remédiation vise à présenter aux enseignants, ainsi qu’aux directions d’unités universitaires, les ressources disponibles afin de faciliter l’atteinte de l’objectif visé. Dans les situations où la qualité de l’enseignement ou du milieu d’enseignement sont affectés, cette politique vise à soutenir les directions d’unités universitaires qui reçoivent des signalements d’étudiants ou des évaluations d’enseignement insatisfaisantes.
Accès sur l’égalité en emploi
Le programme d’accès à l’égalité et d’équité en emploi de l’UdeM permet de contrer la discrimination en emploi en éliminant les obstacles en matière de recrutement et d’embauche et en facilitant l’accueil et l’intégration des personnes de tous les horizons. Il vise les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités ethniques et les minorités visibles. Pour plus d’information, veuillez consulter la page du programme d’accès à l’égalité et d’équité en emploi de l’UdeM.
